Meloneras, 14. März 2025 – Die Lopesan Group hat die von 260 Mitarbeitern, die in den Hotels des Unternehmens auf Gran Canaria und Fuerteventura tätig sind, gezeigte Anstrengungsbereitschaft mit einer finanziellen Bonifikation gewürdigt. Diese belohnt ihr Engagement und ihren Einsatz im letzten Jahr.
In den Auswahlprozess der begünstigten Personen der Tourismus Division flossen zahlreiche Faktoren ein, die alle mit der Leistungsbewertung der jedem Arbeitsplatz zugeordneten Aufgaben verbunden waren. Diese Bewertung wurde in einer ersten Phase von den Abteilungsleitern und in einer zweiten und endgültigen Phase von den Direktoren der jeweiligen Häuser durchgeführt.
Eines der Ziele der „Premios Cantera“ (Steinbruch-Preise) ist es, die Belegschaft der Lopesan Group zu ermutigen, ihr Bestes zu geben und eine gute Bewertung zu erzielen, die ihnen die Möglichkeit eröffnet, in zukünftigen Ausgaben auf diesen Bonus hinzuarbeiten.
Die Belohnungen, die persönlich von den Direktoren der einzelnen Einrichtungen überreicht wurden, sind Teil des Programms „Evoción“, einer von der Lopesan Group initiierten Maßnahme zur Weiterentwicklung und Bereicherung der Arbeitserfahrung ihrer Angestellten.
Die Emotion der Evolution
Die soziale Dynamisierung, die im Gütesiegel „Lopesan for Good“ enthalten ist, ist ein Schlüssel Bestandteil des ESG-Strategieplans der Lopesan Group. Die Abkürzung ESG steht für die angelsächsische Terminologie Environment (Umwelt), Social (Gesellschaft) und Governance (Unternehmensführung). Auf diese Weise entstand das Projekt „Evoción“ mit der Idee, auf die von den Mitarbeitern selbst hervorgehobenen Bedürfnisse durch verschiedene Zuhörprozesse einzugehen und ein Aktionsprogramm zu gestalten, das die bereits laufenden Arbeitsmaßnahmen ergänzt.
Die Erstellung des Maßnahmenplans, der „Evoción“ strukturiert, verfolgt das Ziel, die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen durch Team Wachstum, die Anerkennung der Anstrengungen jedes Einzelnen und die Förderung von Fähigkeiten zu unterstützen und zu stärken. An diesem Punkt engagiert sich die Lopesan Group nicht nur dafür, die Fachkräfte, die Teil ihrer Belegschaft sind, zu halten und sie als Fürsprecher des Unternehmens zu gewinnen, sondern arbeitet auch an der Gestaltung von Attributen, die in der Lage sind, neue Talente anzuziehen, um ihr Wissen und ihre Erfahrung einzubringen.
Der Anspruch von „Evoción“ beschränkt sich nicht nur darauf, die operative Phase zu beeinflussen, sondern soll sich auch auf die beruflichen Bedürfnisse jedes Mitarbeiters auswirken und Emotionen wecken, die ein erfolgreiches, dauerhaftes und erfülltes Arbeitsleben ermöglichen.
