Meloneras, 16. April 2025 – Das Wohlbefinden der Mitarbeiter der Lopesan Hotel Group hatte für das Unternehmen stets höchste Priorität, da die Qualität der Dienstleistungen für die Kunden eng mit dem Vertrauen und Engagement der Mitarbeiter bei ihren vielfältigen Aufgaben verbunden ist. Mit dem Ziel, die ganzheitliche Zufriedenheit und die emotionale, physische, kollektive und finanzielle Gesundheit jeder Person, die Teil der Unternehmensstruktur ist, zu fördern, wurde Lopesan Vita ins Leben gerufen. Diese ehrgeizige Initiative hat es sich zur Aufgabe gemacht, eine ausgewogene Unternehmenskultur zu schaffen, in der sich jeder Mitarbeiter unterstützt und motiviert fühlt.

Das Projekt konzentriert sich darauf, die Lebensqualität der Mitarbeiter sowohl im beruflichen als auch im privaten Bereich zu verbessern. Dieser Ansatz basiert auf fundamentalen Werten wie Transparenz, Sorgfalt, Ehrlichkeit und einer nonkonformistischen Haltung, die darauf abzielt, die Fähigkeit zur Schaffung einer Atmosphäre des Vertrauens und Wachstums zu fördern.

Die Strategie von Lopesan Vita umfasst zwei wesentliche Bereiche: Einerseits konzentriert sie sich auf die Bewusstseinsbildung und Sensibilisierung der Mitarbeiter, andererseits bietet sie die Möglichkeit, eine personalisierte Begleitung anzufordern, die auf jeden konkreten Fall zugeschnitten ist. Die erste Phase materialisiert sich in Informationskampagnen, gesunden Herausforderungen und Schulungen in verschiedenen Bereichen des Wohlbefindens, durch ein innovatives System von Punkten und Belohnungen, das die aktive Teilnahme fördert. Dies ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Erfolge gegen Vorteile wie freie Tage, Geschenkkarten oder Erlebnisse in den Om Spa & Thalasso by Lopesan Zentren einzutauschen.

Die personalisierte Begleitung, die in Zusammenarbeit mit QReady durchgeführt wird, bietet den Mitarbeitern kontinuierliche Unterstützung, insbesondere in heiklen Gesundheitssituationen. Diese Unterstützung umfasst die Beschleunigung von Arztterminen, den Kontakt zu Spezialisten und den Zugang zu psychologischen Diensten bei längeren Arbeitsausfällen. Diese Phase ist von entscheidender Bedeutung innerhalb der Lopesan Vita-Strategie und demonstriert das Engagement der Lopesan Group, Instrumente zu schaffen, die die Stabilität jedes Einzelnen in den verschiedenen Arbeitsteams gewährleisten.

Die Säulen von Lopesan Vita

Die Pilotphase von Lopesan Vita wurde im Hotel Corallium Beach by Lopesan Hotels durchgeführt und erzielte dank des sensationellen Empfangs durch die Mitarbeiter signifikante Erfolge. Das Personal dieses Hotels war das erste, das die Essenz eines Projekts kennenlernen konnte, das auf vier grundlegenden Säulen basiert: psychische Gesundheit (Vital Psic), die emotionales Wohlbefinden und Resilienz fördert; physische Gesundheit (VitalFit), die gesunde Ernährung, Bewegung und positive Lebensgewohnheiten unterstützt; kollektive Gesundheit (Vital Con), die die Verbindung zwischen Mitarbeitern, Work-Life-Balance und Solidarität fördert; und finanzielle Gesundheit (Vital Cash), die Werkzeuge und Ressourcen bietet, um wirtschaftliche Ziele zu erreichen und eine vielversprechende Zukunft zu sichern.

Nachdem die Daten aus der Anfangsphase des Programms gesammelt wurden, ist Lopesan Vita in das Hotel Faro, a Lopesan Collection Hotel, übergegangen, wo das Projekt weiter personalisiert werden konnte. Dies erfolgt durch die Gestaltung von Sensibilisierungskampagnen wie „Sugar Free“ und „Essgewohnheiten“, die sich auf Ernährung konzentrieren, sowie die Organisation von Outdoor-Aktivitäten in natürlichen Umgebungen oder die Schaffung einer effektiven Kommunikationsplattform.

Obwohl sich Lopesan Vita noch in einer Pilotphase befindet, sind alle Mitarbeiter der Lopesan Hotel Group direkte Nutznießer von Lopesan Vita, da das Endziel des Projekts darin besteht, es auf alle Hotels des Unternehmens auszuweiten. In diesem Sinne ist Dynamik eine der herausragenden Eigenschaften des Programms, die es ermöglicht, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und durch eine umfassende Analyse effektiver und an die Bedürfnisse jeder Mitarbeitergruppe angepasste Strategien zu implementieren.

Um eine produktive Kommunikation zu gewährleisten, nutzt Lopesan Vita verschiedene Medien, darunter personalisierte Poster, interne Mitteilungen, Jahres-Newsletter und ein spezielles digitales Portal, auf dem Sensibilisierungskampagnen integriert sind, die Schlüsselthemen wie die Reduzierung des Zuckerkonsums und die Förderung einer gesunden Ernährung auf Basis von Salaten und Obst behandeln.

Die Förderung körperlicher Aktivitäten ist ein weiterer wesentlicher Aspekt des Programms, der die Organisation von Yoga-Sitzungen am Strand und Wanderungen, wie die zum Barranco de los Cernícalos und zur Caldera de Bandama, vorantreiben. Diese Aktivitäten stießen bei den Mitarbeitern der Zentren, in denen sie durchgeführt wurden, auf große Resonanz und trugen zur Stärkung des physischen, mentalen und kollektiven Aspekts der Teilnehmer bei.

Die Lopesan Hotel Group bekräftigt mit Lopesan Vita ihr Engagement für das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter und erkennt an, dass ein gesundes und motiviertes Team die Grundlage ihres Erfolgs ist. Das Projekt wird demnächst neue Phasen in weiteren Hotels des Unternehmens starten, um so das Leben jedes einzelnen Mitarbeiters positiv zu beeinflussen.